WAになってかたろう: 「WAになって」目線でかたる、これまでの軌跡【後編その1】

週に１度のこんにちは。
女性活躍推進部会「女性の意識改革」分科会です。
「WAになってかたろう」、第６回目の更新です。

前編T.Tさんから引継ぎ、E.Hがお届けします。
前編ラストにてアナウンスしましたとおり、

この後編記事＜その１＞では、中間報告会の様子について、

ご紹介します。

＜その２＞では、定例会の続き、

そして本ブログバナーデザイン作成経緯についてお届けします。

◆中間報告会（9/8）◆

横殴りの雨が降り荒ぶ中、金羊社本社にて行われた報告会。

金羊社の社屋見学も兼ねて、沢山の女性達が”鵜の木”に集結しました。
（浅野社長、会場のご提供、ありがとうございました）

～各分科会活動報告～

これまでの私たちの活動を公にお披露目するハレの舞台。

当分科会リーダーも緊張の面持ち・・・と思いきや、堂々の佇まいです。

前編記事にて紹介いたしました、

ネガティブ → ポジティブ

という意識転換へのはたらきかけの端緒から、
アンケート・ブログの実施という考えに至るまでの経緯について、

自分達自身でも再確認すべく、丁寧に紹介しました。

このプレゼンに対しては、

「意識改革がなされたという指標は、数値としてはどう見出すのか？」

という鋭いご質問も。

このご質問については、

「意識の変化の計測は数値化しにくく、変化の幅にもタイミングにも個人差があること、

そして、そこに重点を置いて時間を割くよりも、

限り或る活動期間の中で、
女性の意識改革のために可能性がありそうなことを

どんどん発信し続けることに注力したい。」

という旨、リーダーよりお答えしました。

他２分科会（ワークライフバランス・マネジメント）の報告も、
それぞれの分科会の雰囲気も垣間見えつつ、
私たちの悩みや壁とリンクする箇所が多く見受けられ、
とても良い刺激となったのでした。～各分科会活動報告～

～先進事例紹介～

当分科会の母体である、「印刷工業会女性活躍推進部会」の参加企業、

３社が、女性活躍推進の先進事例を紹介されました。

・トッパン・フォームズ株式会社
　～女性に特化した管理職研修他、制度の紹介
　　　総務部長　寺上様

・大日本印刷株式会社
　～ワークライフバランスの実現に向けて
　　　シニアエキスパート　金田様

・株式会社金羊社
　～女性の活躍についての今昔、金羊社の取り組み
　　　代表取締役　浅野様

実際の制度の活用例や、
”女性活躍”という定義の根本的な考え方、
更には経営者視点での”女性活躍推進”と、

金羊社の社員も飛び入り参加し、熱心に耳を傾けました。

ご講演いただきました３名様には、

ご多忙な折での貴重なお話、誠に有難うございました。
厚く御礼を申し上げます。

～金羊社本社見学・懇親会～

会場である金羊社本社を、分科会ごとに見学しました。
「あ！この印刷機うちにもあるー！☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ」

など、印刷女子らしい会話が飛び出す一面も。

エントランスの鹿のぬいぐるみにメンバー一同興奮！
（プロフィール画像はその際に撮影・撮影者のリーダー不在が痛恨！）